隨著《勞工退休金條例》實施超過20年，勞團於五一勞動節發起「勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%」等8大訴求，呼籲立法院盡速審議修法，提高雇主法定最低提繳率，以改善778萬勞工的退休保障。
勞退新制20年，6%提繳率不變
勞退新制自2005年7月1日上路以來，已超過20年，全台超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶。根據勞動部最新統計，目前適用新制的勞工人數接近778萬人，然而，雇主法定最低提繳率卻始終維持在6%，未曾調整。
「五一行動聯盟」指出，勞退新制上路之初，政府以「先求有、再求好」的承諾，犧牲勞方利益，為資方省下鉅額退休金成本。如今，台灣經濟成長有目共睹，主計總處最新預估，2026年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，近5年的平均經常性薪資調幅也多維持在2%至3.1%的高檔，2025年更創下26年新紀錄。然而，這些經濟成果主要由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工不僅未能分享經濟成果，調薪更被物價通膨所抵銷。
6成勞工退休金不到百萬
根據主計總處的統計，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。政府形同把老後貧窮的風險轉嫁給這些勞工自行承擔。
五一行動聯盟強調，修法明訂提高雇主提繳率，讓基層勞工能有足夠的所得替代率，以縮小階級與貧富差距。他們呼籲立法院在會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，不能再以「評估企業調適力」等理由拖延。
朝野提案版本超過10個
針對提高雇主提繳率（勞工退休金條例第14條修正案），朝野已有超過10個版本的提案，但不論是一步調高到9%還是逐步調高，關鍵仍在於何時排案審查、三讀。勞動部雖然已推動如「舊制勞工銜接新制退休專戶」等措施，但仍未觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」。
五一行動聯盟表示，接下來的年底選舉甚至中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。他們將持續監督政府、立法院，務必通過修法，還給台灣勞工真正有保障的尊嚴老年生活。
從產業面來看，提高雇主提繳率不僅能夠改善基層勞工的退休保障，還有助於縮小階級與貧富差距。若能逐步調整提繳率，不僅可以減少老後貧窮的風險，也能提升勞工的消費能力，促進經濟循環。提高提繳率是實現社會公平與經濟穩定的雙贏選擇。
勞團的呼籲不僅是一場抗爭，更是對未來勞工生活的深切關懷。作為讀者，我們可以思考自己在這個議題上的立場，支持勞團的訴求，向立法院和政府表達意見，共同推動勞工權益的改善。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
為什麼勞退新制的提繳率需要調整？
因為現行6%的提繳率已經20年未變，基層勞工的退休金累積不足，無法應對老後生活的需求。
提高提繳率對勞工有哪些好處？
提高提繳率可以增加勞工退休金的累積，提高退休後的生活質量，減輕老後貧窮的風險。
政府和立法院目前對此議題的態度如何？
目前有多個朝野版本的提案，但尚未進入審議階段。勞團呼籲立法院盡速審議並通過修法。
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