仁寶（2324）在今年7月正式啟動了「員工福利持股信託制度」，攜手中國信託共同打造企業與員工共享成長的新機制。這一舉措旨在鼓勵員工長期參與企業發展，共享經營成果，進一步強化員工的財務福祉。
人才策略的升級
面對全球人才競爭日漸激烈，仁寶總經理Tony Bonadero強調，企業競爭力的核心在於人才。為了留住優秀人才，仁寶推出了一系列人才策略，其中員工福利持股信託制度是一個重要的里程碑。這一制度不僅新增了一項福利，更是為了建立企業與員工長期利益一致的夥伴關係。
透過自願參與的方式，員工每月定期提撥一定金額，公司則按制度同步提存等額獎勵金。 這種雙向提存的機制，不僅能鼓勵員工長期參與持股信託，還能幫助他們建立紀律儲蓄及長期投資觀念，逐步累積資產，提升未來的財務韌性。
共享成果的正向循環
Tony Bonadero進一步指出，持股信託的價值不僅在於持有公司股票，更重要的是建立企業與員工共享成果、共同成長的長期機制。當員工的努力與企業發展緊密結合，不僅有助於提升組織的向心力和人才留存率，更能凝聚共同追求企業長期發展的目標。
從產業面來看，仁寶的這一步棋不僅能增強員工的歸屬感和忠誠度，還能在激烈的市場競爭中保持人才優勢，形成企業、員工雙贏的正向循環。
仁寶希望通過這種機制，讓員工在陪伴企業成長的同時，能夠分享到企業的經營成果，實現個人與企業的共同成長。
未來的展望
仁寶明確表示，後續將深入優化整體薪酬福利制度，進一步加強人才發展、健康照護、財務福祉及長期獎酬等多方面措施。這些措施旨在打造更具競爭力的人才環境，持續深化人才永續，攜手員工共同創造企業的長期價值。
展望未來，仁寶將朝向企業、人才與社會共榮共好的永續願景邁進，推動企業與員工共同成長，實現雙贏。
如果你是仁寶的員工，或是對企業人才策略有興趣，不妨深入了解這項新制度，看看如何通過參與持股信託，實現個人財務目標與企業成長的雙贏局面。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
仁寶的員工福利持股信託制度是什麼時候啟動的？
仁寶的員工福利持股信託制度是在2023年7月正式啟動的。
員工福利持股信託制度有哪些主要特點？
員工福利持股信託制度的主要特點包括：自願參與、每月定期提撥、公司同步提存等額獎勵金、鼓勵長期參與和共享企業成長成果。
仁寶為什麼要推行員工福利持股信託制度？
仁寶推行員工福利持股信託制度的主要原因是為了建立企業與員工長期利益一致的夥伴關係，提升組織向心力和人才留存率，形成企業、員工雙贏的正向循環。
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