職場霸凌問題再度浮上檯面，這次發生在桃園大溪分局。一名巡佐因父親過世申請喪假，卻遭主管刁難，甚至在父親告別式當天被迫值晚班。這起事件引發了廣泛關注，大溪分局緊急回應，表示正在進行調查。
現象觀察：職場霸凌頻傳，警員喪假遭刁難
根據知情人士在《靠北police之鴿的無奈》社群平台的爆料，該名巡佐在父親病危時曾申請請假，當時主管承諾會妥善安排人力。然而，當其父親過世後，巡佐申請喪假卻遭到刁難，勤休表上的喪假註記被塗銷，主管甚至要求他在父親告別式當天值晚班，除非自行找同事調班。
主管在群組中公告：「本中心警力非常有限…調班/調假，務必秉持雙方同意…原則，只要不影響勤務運作，我都沒意見」。巡佐因擔心同事受到壓力，不得不接受主管的安排。
原因剖析：管理疏失還是人力不足？
桃園市議員黃婉如也在臉書披露此事，指出一名員警連送父親最後一程都無法順利請喪假，「這不是一件小事，而是管理出了問題。」
從產業面來看，警政系統長期存在人力不足的問題，這可能是導致主管在處理請假事宜時變得苛刻的原因之一。然而，管理層應更具同理心，確保勤務安排不會對員警造成過度的心理負擔。
大溪分局表示，經第1次會議檢視申訴資料後，考量申訴文件內容尚有待補充，為利後續調查釐清事實，請當事人補充相關資料後，再行召開會議審議。第1次會議機關「尚未作成不受理」之最後決定。
影響評估：職場氛圍惡化，員警權益受損
此事件不僅對當事員警造成了巨大的心理負擔，也進一步恶化了職場氛圍。其他警員可能因此對主管產生不信任感，影響團隊合作和工作效率。
大溪分局指出，目前當事人已完成相關資料補充，分局高度重視該案，預計8月4日召開第2次安全及衛生防護委員會會議，並將依規定成立調查小組，納入外部委員共同參與調查，以確保程序公正、客觀。
趨勢預測：改革管理層，提升員警福祉
大溪分局已要求各級幹部，對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理；如因人力不足致無法調整勤務，應即時向上級反映，請求支援調派，以兼顧勤務運作及同仁權益。
若往後推演，此次事件可能會成為警政系統內部改革的一個契機，促使管理層更加重視員警的權益和心理健康，並逐步改善工作環境。
在調查程序進行期間，該名主管已報請警察局辦理專案考核，調整為非主管職務。
行動呼籲
如果你或你的親友遇到類似的職場霸凌問題，請勇敢站出來維護自己的權益。你可以撥打公司內部申訴專線或聯繫地方勞工局，尋求專業協助。只有每個人都站出來，才能共同打造一個更加公平、健康的工作環境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
這名巡佐為什麼不能請喪假？
該名巡佐申請喪假時，主管以警力不足為由刁難，要求他在父親告別式當天值晚班，除非自行找同事調班。
大溪分局是如何回應的？
大溪分局表示，經第1次會議檢視申訴資料後，請當事人補充相關資料後，再行召開會議審議。分局高度重視該案，預計8月4日召開第2次安全及衛生防護委員會會議，並成立調查小組進行調查。
主管目前的處置情況如何？
在調查程序進行期間，該名主管已報請警察局辦理專案考核，調整為非主管職務。
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