近年來，臺灣政府積極推行勞動改革，不僅每年調升基本工資，減輕基層勞工的生活負擔，還通過國庫撥補勞保基金，確保勞保基金的財務健全。這些措施確實為廣大受雇者建立了穩固的社會安全基礎，值得肯定。然而，隨著社會進步，國家安全網的建設不能止步於現有成果，更需延伸至職涯終點的退休保障。
現行退休制度的挑戰
日前立法院召開「勞退新舊制相關修法」公聽會，再次引發社會對退休保障的關注。政府在年金永續方面已經做出諸多努力，但現行勞退新制雇主最低提繳率6%的規定，自2005年實施以來未曾調整。隨著物價波動和平均壽命延長，6%的提繳率對一般受雇者而言，難以提供充足的退休支持。
全國商總勞資關係委員會副主委徐銀樹指出，退休制度改革應兼顧「企業經營環境」與「政府財政責任」。根據徐銀樹的觀點，合理的提繳率既能保障勞工退休生活，又不會過度增加企業負擔。
教育現場的特殊需求
特別是在教育現場，除了專任教師外，還有數萬名兼任教師、代理教師、教保員，以及特教助理員等非典型勞動者。這些基層教育工作者薪資成長有限，自提意願較低。若能通過修法適度提高雇主提繳負擔，將是提升其退休生活保障最直接且必要的溫暖政策。
此外，私立學校教師的退撫制度也有深化空間。公教退撫制度於2023年改採確定提撥制後，提撥率已提升至15%，但私校教師現行僅有12%，變相讓私校教師的退休保障打折。基於「同工同酬、尊嚴同等」原則，期待政府能同步展現前瞻視野，支持將私校提撥率比照公校調升至15%，落實公私立學校教師退休保障的一致性。
從產業面來看，提高勞退提繳率不僅能增強勞工的退休保障，還能提升整體勞動力市場的穩定性和吸引力。政府應積極推動相關修法，確保每一名勞工都能在退休後享有尊嚴的生活。
展望與影響
執政團隊過去展現了改革的決心與能力，在維護勞工權益與年金永續上成績有目共睹。期盼政府能延續這股改革動能，跨越朝野歧見，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。唯有建立不分身分、安全且穩定的退休安全網，才能讓每一位為社會默默付出的受雇者都能老有所終，臺灣的勞動尊嚴才算真正落地。
我們呼籲各界關注退休保障議題，並支持相關改革措施。每一名勞工都應享有公平且充分的退休保障，這是社會進步的重要指標。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
為什麼需要調整勞退提繳率？
調整勞退提繳率可以更好地應對物價波動和平均壽命延長帶來的挑戰，確保勞工在退休後能夠獲得足夠的生活保障。
提高勞退提繳率會不會增加企業負擔？
合理的提繳率調整不會過度增加企業負擔，反而可以提升員工的工作滿意度和忠誠度，從而促進企業的長期發展。
私校教師的退撫制度有哪些改進空間？
私校教師的退撫制度可以通過提高提撥率至15%，與公校教師保持一致，確保私校教師的退休保障水平。
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