在科技巨頭們瘋狂追逐 AI 主導權之際，Google 員工卻因「電郵裁員」而憤怒聯名抗議。7 月 16 日，超過 4,500 名 Google 員工透過 Alphabet 工會遞交請願書，要求公司建立明確的裁員保護與轉崗保障機制。
核心要點
- 4,500 名員工聯名抗議：Alphabet 員工工會牽頭，直接遞交請願書給 CEO 桑達爾·皮查伊。
- 裁員保護與轉崗保障：要求停止無預警的「電郵裁員」通知，提供至少 6 個月的轉崗緩衝期。
- 資金轉移至 AI 投資：工會指責高層將原本用於支持員工家庭生計的資金，轉移至 GPU 與資料中心建置。
- 三項核心訴求：停止無預警裁員、提供全額資助的 AI 技能培訓、建立透明的裁員評判機制。
- 矽谷焦慮蔓延：Meta 前員工指控管理層惡意使用 AI 篩選算法，针对性裁減處於保護期的員工。
Alphabet 工會主席、Google 軟體工程師帕魯爾·庫爾在總部大樓外发表嚴厲聲明，指出 Alphabet 目前享有接近 4 兆美元的高估值，但管理層仍以「優化組織架構」為藉口，持續進行精簡裁員。工會認為，高層為了向華爾街展示 AI 轉型的決心，將原本用於支持員工家庭生計的資金，強行轉移至高昂的 GPU 與資料中心建置中，這種做法完全是本末倒置。
請願書提出了三項核心訴求：第一，Google 必須停止無預警的「電郵裁員」通知，提供至少 6 個月的轉崗緩衝期；第二，當既有團隊因 AI 自動化或業務調整而縮編時，公司有義務為受影響員工提供全額資助的 AI 技能培訓以協助其轉職；第三，建立透明的裁員評判機制，防止管理層利用績效評估（GRAD）作為無償遣散員工的隱性工具。
這場抗議行動並非孤立事件，而是當前整個矽谷對 AI 取代工作焦慮的集體爆發。日前，數十名社群巨頭 Meta 的前員工也聯名發起訴訟，指控 Meta 管理層惡意使用 AI 篩選算法，针对性裁減那些正處於產假、育嬰假或殘疾假保護期內的員工。雖然 Meta 對此堅決否認，但這些爭議無疑暴露了科技公司在追逐 AI 效率時，其人文關懷防線的崩塌。
從產業面來看，科技巨頭在享受 AI 帶來的生產力暴漲時，如果不能妥善安置那些被新技術拋下的既有功臣，其所面臨的社會輿論反噬與內部士氣崩潰，將會成為其 AI 帝國最不穩定的地基。
數千名 Google 員工聯名致信皮查伊，揭露了 AI 繁榮背後被刻意忽略的社會代價。過去兩年，矽谷巨頭們只要在財報會議上提及「AI 驅動效率提升」，其股價就會飆升；而這種效率提升，本質上很大程度是靠裁減「傳統軟體與維運人力」來實現的。Google 員工要求建立保護機制，是基於對「技術性失業」的真實恐懼。
行動呼籲
面對 AI 帶來的挑戰，每一位科技工作者都應關注自身的職業安全。如果你也擔心 AI 將對你的工作產生影響，不妨加入工會，共同為自己的權益發聲。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由T客邦發布。
常見問題 FAQ
Google 員工為什麼抗議？
Google 員工抗議的主要原因是公司以「電郵裁員」的方式進行無預警的裁員，且缺乏明確的轉崗保障機制。
請願書有哪些具體訴求？
請願書提出了三項核心訴求：停止無預警裁員、提供全額資助的 AI 技能培訓、建立透明的裁員評判機制。
矽谷其他公司也有類似問題嗎？
是的，Meta 的前員工也聯名發起訴訟，指控管理層惡意使用 AI 篩選算法，针对性裁減處於保護期的員工。
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